Le président de Spectronics Corporation (société mère de Tracer Products), Jon Cooper (au centre), s'entretient avec des employés du millénaire au sujet du programme d'incitation financière basé sur le mérite de l'entreprise.
Tracer Products, la division automobile de Spectronics Corporation, fait l'objet d'une présentation dans un article de la revue Article de Newsday sur les employés du millénaire et sur la façon dont ils modifient la compensation financière dans le monde du travail. Le président de Spectronics, Jon Cooper (centre) met en avant le nouveau programme de rémunération des employés de l'entreprise. Selon M. Cooper, ce changement vise en partie à attirer et à garder les travailleurs du millénaire.
"La décision de nous éloigner de notre ancien modèle (de rémunération annuelle) est venue avec le changement de nos effectifs coïncidant avec l'embauche de plus de milléniaux", explique Cooper. "Nous espérons qu'en offrant davantage d'avantages, tels que des augmentations de salaire au mérite et des primes basées sur la performance, nous serons en tête du marché, attirerons les bons talents et donnerons à nos employés la possibilité d'évoluer au sein de notre entreprise."
Statistiques sur la main-d'œuvre millénaire
- L'ancienneté moyenne des Millennials est de 2 ans (contre 5 ans pour la Génération X et 7 ans pour les Baby Boomers). [Echelle de rémunération / Millennial Branding]
- Le remplacement de chaque employé millénaire coûte en moyenne 24 000 dollars. [Microsoft / Experience Inc]
- En 2025, 3 travailleurs sur 4 dans le monde seront des Millennials. [Temps]
