O presidente da Spectronics Corporation (empresa matriz da Tracer Products) Jon Cooper (centro) conversa com funcionários milenares sobre o programa de incentivo financeiro baseado no mérito da empresa.
Tracer Products, a divisão automotiva da Spectronics Corporation, é apresentada em um história do Newsday sobre os empregados milenares e como eles estão mudando a remuneração financeira da força de trabalho. O presidente da Spectronics Jon Cooper (centro) destaca o novo programa de remuneração de empregados da empresa. Cooper diz que a mudança visa, em parte, atrair e manter os trabalhadores milenares.
"A decisão de nos afastarmos do nosso antigo modelo (de remuneração anual) veio com a mudança da nossa força de trabalho a coincidir com a contratação de mais milénios", diz Cooper. "Esperamos que, se proporcionarmos mais benefícios, como aumentos salariais baseados no mérito e bônus baseados no desempenho, lideraremos o mercado, atrairemos os talentos certos e daremos aos nossos funcionários a oportunidade de crescer dentro da nossa empresa".
Estatísticas Milenares da Força de Trabalho
- A permanência média para os Millennials é de 2 anos (comparado com 5 anos para o Gen X e 7 anos para os Baby Boomers) [Escala de pagamento / Millennial Branding]
- Custa em média $24.000 para substituir cada empregado Millennial. [Microsoft / Experience Inc]
- Até 2025, 3 em cada 4 trabalhadores a nível mundial serão milenares. [Hora]
