شركة Spectronics (شركة تتبع المنتجات الأم) رئيس جون كوبر (وسط) محادثات مع الموظفين الألفية حول جدارة الشركة برنامج الحوافز المالية القائمة.
يتم عرض منتجات التتبع ، قسم السيارات في شركة Spectronics ، في قصة يوم الأخبار حول الموظفين الألفية وكيف أنها تغير التعويض المالي في القوى العاملة. رئيس Spectronics جون كوبر (مركز) يسلط الضوء على برنامج تعويض الموظفين الجديد للشركة. يقول كوبر إن التغيير يهدف جزئيًا إلى جذب العمال الألفين والحفاظ عليه.
يقول كوبر: "جاء قرار الابتعاد عن نموذجنا القديم (التعويضات السنوية) مع التغيير في القوى العاملة بالتزامن مع توظيف المزيد من جيل الألفية. وأضاف: "نأمل أن نمنح المزيد من الفوائد مثل زيادة الرواتب القائمة على الجدارة والمكافآت القائمة على الأداء، فسوف ندير السوق ونجذب المواهب المناسبة ونمنح موظفينا الفرصة للنمو داخل شركتنا".
إحصاءات القوى العاملة الألفية
- متوسط مدة ولاية جيل الألفية هو سنتان (مقارنة بـ 5 سنوات للجنرال العاشر و7 سنوات لمواليد المواليد). [مقياس الدفع / العلامة التجارية الألفية]
- يكلف في المتوسط 24،000 دولار لاستبدال كل موظف الألفية. [مايكروسوفت / تجربة شركة]
- بحلول عام 2025، سيكون 3 من كل 4 عمال على مستوى العالم من جيل الألفية. [الوقت]
