Tracer Products offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, d'état civil, d'amnistie ou de statut d'ancien combattant, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales en vigueur. Tracer Products se conforme aux lois locales et d'État applicables en matière de non-discrimination dans l'emploi. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Tracer Products interdit expressément toute forme de harcèlement illégal des employés fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, l'information génétique, l'invalidité ou le statut d'ancien combattant. Toute interférence inappropriée avec la capacité des employés de Tracer Products à accomplir leurs tâches professionnelles n'est absolument pas tolérée.

Tracer Products a pour politique de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination ni harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, l'état civil, l'amnistie ou le statut d'ancien combattant couvert par la loi. Tracer Products interdit toute discrimination ou tout harcèlement de ce type.