Tracer Products bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder den Status als Veteran in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen. Tracer Products hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.

Tracer Products verbietet ausdrücklich jede Form von ungesetzlicher Mitarbeiterbelästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder Veteranenstatus. Unzulässige Eingriffe in die Fähigkeit der Mitarbeiter von Tracer Products, ihre erwarteten Arbeitsaufgaben zu erfüllen, werden absolut nicht toleriert.

Es gehört zu den Grundsätzen von Tracer Products, gleiche Beschäftigungschancen ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Information, Familienstand, Amnestie oder Status als gedeckter Veteran zu gewährleisten. Tracer Products verbietet jegliche derartige Diskriminierung oder Belästigung.