A Tracer Products oferece igualdade de oportunidades de emprego (EEO) a todos os funcionários e candidatos a emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética, estado civil, amnistia ou estatuto de veterano abrangido, de acordo com as leis federais, estatais e locais aplicáveis. A Tracer Products cumpre as leis estatais e locais aplicáveis que regem a não-discriminação no emprego. Esta política aplica-se a todos os termos e condições de emprego, incluindo a contratação, colocação, promoção, rescisão, despedimento, reintegração, transferência, licença de ausência, indemnização e formação.

A Tracer Products proíbe expressamente qualquer forma de assédio ilegal aos funcionários com base na raça, cor, religião, género, orientação sexual, nacionalidade, idade, informação genética, deficiência ou estatuto de veterano. Não é tolerada qualquer interferência imprópria na capacidade dos funcionários da Tracer Products de desempenharem as suas funções.

É política da Tracer Products assegurar a igualdade de oportunidades de emprego sem discriminação ou assédio com base na raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional, idade, deficiência, informação genética, estado civil, amnistia ou estatuto de veterano abrangido. A Tracer Products proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio.