스펙트로닉스 코퍼레이션(트레이서 프로덕츠의 모회사)의 존 쿠퍼 사장(가운데)이 밀레니얼 세대 직원들과 회사의 성과 기반 금전적 인센티브 프로그램에 대해 이야기를 나누고 있다.
스펙트로닉스 코퍼레이션(Spectronics Corporation)의 자동차 사업부인 트레이서 프로덕츠(Tracer Products)가 뉴스데이 기사 밀레니얼 세대 직원들과 그들이 노동 시장의 금전적 보상 체계를 어떻게 변화시키고 있는지에 대해. 스펙트로닉스(Spectronics)의 존 쿠퍼(Jon Cooper) 사장은 (중앙)는 이 회사의 새로운 직원 보상 제도를 소개하고 있다. 쿠퍼는 이번 변화가 부분적으로는 밀레니얼 세대 근로자를 유치하고 유지하기 위한 것이라고 말했다.
쿠퍼는 “기존의 (연봉제) 모델에서 벗어나기로 한 결정은 밀레니얼 세대 채용이 늘어나면서 인력 구성이 변화함에 따라 내려진 것”이라고 말했다. “성과에 따른 급여 인상이나 성과급과 같은 혜택을 더 많이 제공한다면, 시장을 선도하고 적합한 인재를 유치하며 직원들에게 회사 내에서 성장할 기회를 줄 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.”
밀레니얼 세대 근로자 통계
- 밀레니얼 세대의 평균 재직 기간은 2년입니다(X 세대는 5년, 베이비붐 세대는 7년입니다). [급여 수준 / 밀레니얼 세대 브랜딩]
- 밀레니얼 세대 직원 한 명을 대체하는 데 평균 24,000달러가 듭니다. [마이크로소프트 / 익스피리언스 인크]
- 2025년까지 전 세계 근로자 4명 중 3명이 밀레니얼 세대가 될 것이다. [시간]
