Tracer Products bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung gleiche Chancen (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als gedeckter Veteran in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen. Tracer Products hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.
Tracer Products verbietet ausdrücklich jede Form von ungesetzlicher Mitarbeiterbelästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder Veteranenstatus. Unzulässige Eingriffe in die Fähigkeit der Mitarbeiter von Tracer Products, ihre erwarteten Arbeitsaufgaben zu erfüllen, werden absolut nicht toleriert.
Es ist die Politik von Tracer Products, gleiche Beschäftigungschancen ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Information, Familienstand, Amnestie oder Status als gedeckter Veteran sicherzustellen. Tracer Products untersagt jegliche derartige Diskriminierung oder Belästigung.