Tracer Products offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'information génétique, d'état civil, d'amnistie ou de statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Tracer Products se conforme aux lois étatiques et locales applicables en matière de non-discrimination dans l'emploi. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, le congé, la rémunération et la formation.

Tracer Products interdit expressément toute forme de harcèlement illégal des employés fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, l'information génétique, le handicap ou le statut de vétéran. L'interférence inappropriée avec la capacité des employés de Tracer Products à accomplir leurs tâches professionnelles attendues n'est absolument pas tolérée.

Tracer Products a pour politique de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination ni harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, l'état civil, l'amnistie ou le statut de vétéran couvert. Tracer Products interdit toute discrimination ou tout harcèlement de ce type.